Cursos de Formación online: - Dirigir Motivando, El Estrés a tu favor, Gestión del Tiempo, Gestión Emocional. 12 Cursos interactivos. 76 Píldoras de 3 minutos cada una.

Con este curso se intentará fomentar una mejor gestión y control de las emociones y sentimientos en el entorno laboral.

Para mejorar nuestra gestión en el día a día de las personas.

Se tratará de reconocer nuestras habilidades y recursos personales de forma que podamos dar lo mejor de nosotros mismos cada día.

Se trata de dotar a los participantes de herramientas y metodología para desarrollar las principales habilidades directivas relacionadas con la comunicación y el comportamiento.

La práctica de MINDFULNESS es un entrenamiento de la atención, que desarrolla recursos de auto-observación y auto-regulación.

El desarrollo agil propone un marco de trabajo en el cual los equipos multifuncionales encuentran una oportunidad para su verdadero desarrollo actuando a través de interacciones muy rápidas que son capaces de generar valor (producto) en poco tiempo, elevando su dinámica de intercambio con los grupos de interés principales (incluido clientes).

Es el uso de las imágenes o de materiales visuales para mejorar el entendimiento, la comprensión, el desarrollo de las ideas y el impacto en las presentaciones. Constituyen un tándem ideal para mejorar la creatividad e innovación dentro de las compañías.

Introduce una serie de hábitos y herramientas que, a través del autoconocimiento y la aplicación de rutinas, favorece y aumenta el rendimiento y productividad personal. Se convierte en algo esencial para mejorar la eficacia en el negocio, proyecto o empresa, ya que revela muchas de las claves que hacen que nuestro cerebro atraiga la atención y mantenga el interés sobre la información que recibe.

El programa pretende ayudar a los mandos medios y trabajadores con potencial de desarrollo directivo a lo largo de un período de 7 jornadas de formación y 1 jornada de seguimiento a gestionar y desarrollar sus equipos de trabajo en entornos competitivos y exigentes.

Formación de Idiomas in Company, Programas One to One para directivos, Cursos de habilidades en inglés, Programas de inmersión en York (Reino Unido)...

El coach ejecutivo ayuda al directivo o equipo de trabajo, a modificar comportamientos y actitudes que pueden frenar su rendimiento profesional, desarrollando su máximo potencial y talento. El trabajo con el coach ejecutivo es una metodología imprescindible para las empresas y ejecutivos que quieran evolucionar y liderar el futuro.

El conocimiento constituye uno de los recursos más valiosos para cualquier organización. Cómo generarlo más rápidamente, cómo transferirlo mejor o cómo compartirlo resulta clave para poder dar respuesta a problemas que cada día son más complejos y que se generan con mayor rapidez.

La visión tradicional de la gestión de equipos de trabajo ha cambiado en el entorno empresarial del siglo XXI. Los equipos que gestionamos ya no son mayoritariamente de nuestro país, no tienen las mismas creencias ni valores, sus comportamientos difieren de los nuestros, su forma de trabajar, de descansar, de entender lo que esperamos de ellos. Entenderlo es esencial para asegurar el éxito de nuestro trabajo.

La visión tradicional de la gestión de equipos de trabajo ha cambiado en el entorno empresarial del siglo XXI. Los equipos que gestionamos ya no están en nuestro mismo edificio, ni siquiera en el mismo país, ahora nuestro equipo puede estar desplegado en varios países y requerir de una gestión coordinada diferente a la que conocíamos.

Es el conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un REGIMEN DE ALTERNANCIA de actividad laboral en una empresa con actividad formativa.

Buscamos soluciones a los problemas mediante la sistematización del pensamiento creativo.

El neuroliderazgo, a través de sus herramientas, nos previene en tiempo real y nos ayuda a valorar con una base sólida las diferentes alternativas que nuestro cerebro nos proporciona para poder tomar decisiones.

La irrupción en el mercado laboral de personas con diversidad funcional ha cambiado la idea de la discapacidad en las empresas. Las empresas buscan incorporar todos estos perfiles aprovechando el potencial y sus capacidades profesionales. ...Saber getionar la inclusión de estos trabajadores como medida de competitividad nos hará más fuertes como organización.